دانلود رایگان


پرسشنامه ی وجدان کاری - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 2 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : ‏پرسشنامه ی وجدان کاری‏برای بررسی وجدان کاری از پرسشنامه استاندارد شده وجدان کاري کاستا و مک کرای (1992) استفاده شده است. این پرسشنامه استاندارد می باشد و در تحقیقات زیادی از آن استفاده شده است، در همه ی پژوهش هایی که در زیر آمده است روایی مورد تأیید قرار گرفته است. ‏گلاتلی و ایروینل (2001) اعتبار این پرسشنامه را 76/0 گزارش داده اند. اژه ای و همکارانش (1388) این پرسشنامه را ترجمه کرده اند ، آنها آلفاي کرونباخ براي بعد وجدان در سیاهه پنج عامل اصلی شخصیت (BFI)‏ در نمونه ایرانی 72/0 به دست آورده اند. علیرضایی و همکارانش (1392) در این پژوهش نیز آلفاي7/0 را گزارش کرده اند. ‏نام متغیر‏شاخص ها‏شماره سؤالات در پرسشنامه‏وجدان کاری‏قابلیت اتکا‏1‏ تا ‏7‏موفقیت مداری‏8‏ تا ‏16‏ردیف‏ ‏گویه‏کاملا موافقم‏موافقم‏بینابین‏مخالفم‏کاملا مخالفم‏1-2‏من به محتاط بودن و داشتن عقل سلیم مشهورم.‏2-2‏من مسئولیتهاي اجتماعی از قبیل رأي دادن را خیلی جدي نمی گیرم.‏3-2‏من خود را درباره حوادث جاري مطلع نگهداشته و معمولا ًتصمیمات عاقلانه اي اتخاذ می کنم.‏4-2‏من غالبا ًبدون آمادگی کافی در موقعیتهاي مختلف حاضر می شوم.‏5-2‏من براي درستی قضاوتم به خودم می بالم.‏6-2‏من ظاهرا ًدر هیچ کاري موفق نمی شوم.‏7-2‏من فرد بسیار شایسته و کارآیی هستم.

پرسشنامه ی وجدان کاری


پرسشنامه ی وجدان کاری


دانلود پرسشنامه ی وجدان کاری


پرسشنامه


ی


وجدان


کاری


پرسشنامه


وجدان


کاریپرسشنامه


ی


وجدان


کاری


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت فارابی و ابن سینا

پیشینه و مبانی نظری هدف‌ صورتهاي‌ مالي، خصوصيات‌ كيفي‌ اطلاعات‌ ‌‌ مالي، دارايي‌ نامشهود وارزش بازار

پاورپوینت در مورد کبوترخانه ها

پاورپوینت در مورد درس تاریخ تحول دولت در اسلام

پاورپوینت در مورد درس تاریخ تحول دولت در اسلام

پاورپوینت در مورد کیفیت سود

پاورپوینت در مورد کیفیت سود

تحقیق در مورد گزارش کار در شرکت آب و فاضلاب

پاورپوینت پیش به سوی به صفر رساندن استیگمای ایدز

پاورپوینت در مورد فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی