پرسشنامه اثربخشی سازمانی هوی و همکاران - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 5 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : پرسشنامه اثربخشی سازمانی هوی و همکارانبرای اثربخشی سازمانی از پرسشنامهای که ساخته هوی و همکارانش (2009) است، جهت تعیین میزان نگرش کارکنان از اثربخشی، استفاده شد. این پرسشنامه دارای 8 سؤال که موارد 5 گانه کمیت و کیفیت محصول، کارایی، قابلیت سازگاری و قابلیت انعطاف را میسنجد و طیف 6 نمرهای لیکرت از کاملاً موافق تا کاملاً مخالف است. بهطوری که برای پاسخ کاملاً موافق نمره (6) و برای پاسخ کاملاً مخالف، نمره (1) نمرهگذاری شده است (جدول 3-4). نمره بالاتر نشان دهنده اثربخشی بیشتر است. این پرسشنامه توسط محقق ترجمه شده است و لازم به ذکر است این پرسشنامه نگرش کارکنان نسبت به اثربخشی سازمانی را میسنجد. به طور کلی موارد 5 گانه اثربخشی سازمانی و نمونه سؤالات مربوط به آنها در جدول 3-5 بیان شده است.جدول3-4 طریقه نمرهگذاری پرسشنامه اثربخشی سازمانیمقیاسهاکاملاً موافقموافقتا حدودی موافقتا حدودی مخالفمخالفکاملاً مخالفامتیاز654321جدول3-5 نمونه سؤالات پرسشنامه اثربخشیاثربخشی سازمانینمونه سؤالکمیت محصولکمیت محصولات و خدمات در این سازمان بالاست.کیفیت محصولکیفیت محصولات و خدمات در این سازمان برجسته است.کاراییکارکنان در این سازمان از منابع موجود به طور موثر استفاده میکنند.قابلیت سازگاریبیشتر افراد سازمان تغییرات را می پذیرند و با تغییرات سازگار میشوند.قابلیت انعطافکارکنان در این سازمان به خوبی درباره نوآوریهایی که میتواند بر آنها تاثیر بگذارد، آگاه هستند.و روایی پرسشنامه اثربخشی سازمانی از طریق ارزیابیهای کارشناسان (هوی و فرگوسن. Hoy & Ferguson، 1985) تایید گردیده است و پایایی آن از طریق استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بین 87/0 تا 89/0 بدست آمده است که نشان دهنده ویژگی اعتبار ابزار است. محقق در این تحقیق به سنجش پایایی پرسشنامهی اثربخشی سازمانی از طریق آلفای کرونباخ اقدام نمود که عدد 87/0 به دست آمد، همچنین به منظور بررسی روایی سازه پرسشنامه در این پژوهش از روش تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد.