دانلود رایگان
دانلود رایگان
لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 72 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : نظام نگهداشت نتایج حاصل از بسیاری از تحقیقات درباره ی نقش و اهمیت نیروی انسانی در رشد و توسعه ی سازمان ها و بعضاً رشد جوامع بشری بر این نکته تمرکز دارد که هیچ جامعه ای توسعه یافته نیست مگر این که به توسعه ی منابع انسانی خود پرداخته باشد. امروزه محققان مباحث نیروی انسانی پی برده اند که نیروی انسانی واجد شرایط و ماهر عامل با ارزش و سرمایه ای بی پایان در جهت رشد و توسعه ی سازمان ها و کشورها هستند (نصرآبادی و همکاران، 1388).به طوری که نیم قرن گذشته بخش قابل توجهی از پیشرفت کشورهای توسعه یافته مرهون تحول در نیروی انسانی کارآزموده آن ها بوده است. اگر در گذشته کار، سرمایه، زمین عوامل اصلی تولید به حساب می آمدند امروزه تغییرات فناوری، نیروی انسانی و افزایش بهره وری به عنوان عوامل رشد و توسعه تلقی می شوند. تجارب ارزنده ی سازمان های موفق و پیشرو درباره ی ارزش نیروی انسانی مبین اهمیت سرمایه ی انسانی شاغل در آن سازمان هاست (سوکویو- Sokoyo، 2000). آن ها عظمت و بزرگی سازمان خود را به اندازه ی کسانی می دانند که برایشان کار می کنند و محور اصلی رشد، کسب و کار خود را بر مبنای کارکنان خود بنا نهاده اند؛ زیرا اگر کارگران جامعه نارضایتی شغلی داشته باشند عواقب اقتصادی آن به شرکت و ملت بر می گردد. چون کار ناخوشایند موجب این می شود که میلیون ها نفر دیگر زندگی محدودتر و فاقد خلاقیت و غم باری داشته باشند.در متون منابع انساني، حفظ و نگهداشت در دو مفهوم مطرح است: 1 جلوگيري از ترك خدمت و حفظ افراد و 2- تأمين سلامت جسمى و روانى (شهرابي، 1388). منظور از حفظ و نگهداري كاركنان در سازمان، فقط جنبه فيزيكي آن نيست، بلكه حضور و حركت فعالانة كاركنان سازمان در درون آن و هماهنگي و هم سويي آنان با سياست ها و راهبردهاي سازمان و به تعبيري درگير بودن آن ها با كار و شغل و مسايل مربوط به آن است (فرهنگي و صمدي، 1388). ابعاد و مؤلفه هاى نگهداشت منابع انساني: فلاورز و هاگز (1971) عوامل نگهداشت و ترك خدمت را از نقطه نظر ماندن يا رفتن در چهار گروه بررسى مى كنند:ترك خدمت كنندگان: اين قبيل افراد، از شغلشان ناراضى هستند؛ در عين حال، فشارهاى محيطى نيز در اندازه اى نيستند كه بتوانند آن ها را از ترك سازمانشان باز دارند؛ در نتيجه، در اولين فرصت شغلشان را تغيير خواهند داد.ناراضيان شغلى: اين افراد، تمايل به انجام فعاليت هاى محفلى دارند. رضايت شغلى اين افراد بسيار پايين است و اساساً به دلايل محيطى در سازمان ماندگار شده اند.رضايت مندان شغلى: اين دسته كاركنان از رضايت شغلى بالايى برخوردار هستند و به دلايل كارى سازمان را ترك نمى كنند.رضايت مندان از شغل و محيط: اين گروه از نيروى انسانى به احتمال زياد، دوران كارى خود را با ماندن در سازمان به پايان مى رسانند. در واقع دلايل رضايت شغلى و دلايل محيطى، همزمان فرد را در سازمان نگه مى دارند (قربانی و رضایی راد، 1390).2-1-2- ابعاد نظام نگهداشت منابع انسانی2-1-2-1- احساس عدالت سازمانی- Organizational Justicیکی از دشواری های بحث عدالت، ابهام در تعاریف و معانی آن است. زبان عربی برای برخی واژه ها بیش از ده مترادف دارد و واژه عدالت نیز واجد چنین مترادف هایی است. بنابراین برای هر جنبه ای از عدالت معانی متعددی وجود دارد که شاید مهم ترین آنها قسط، قصد، استقامت، وسط، نصیب، حصه، میزان، انساف و غیره باشد (اخوان کاظمی، 1382). درک کارکنان از فلسفه عدالت در سازمان و چگونگی پیاده سازی آن عنوان یک مولفه تعیین کننده در قضاوت های عمومی آنان نسبت به رخدادهای سازمانی، موثر و تعیین کننده است. در عین حال، کارکنان در برابر بی عدالتی های مشهود سازمانی متناسب با ظرفیت های ادراکی خود، واکنش های متنوع و معناداری را بروز می دهند. فیشر می گوید حیاتی است (فیشر- Fischer، 2004). دو نفر از نویسندگان می گویند: اگر افراد تصمیمی را در سازمان به عنوان یک اقدام عادلانه درک کنند، به احتمال زیاد با تعهد بالاتر، رضایت شغلی بیشتر و درگیر شدن در رفتار فرانقشی برای سازمان جبران خواهند کرد (کولکوئیت- Colquitt و دیگران، 2001). چنین کارکردی از سوی احساس عدالت سازمانی به معنای برخورداری از کانونی برای تولید ارزش افزوده است. به عبارت دیگر، به احتمال زیاد با افزایش جلوه های عدالت سازمانی می توان شاهد دستاوردهای مطلوبی مانند افزایش تعهد، رضایت شغلی، اقدام های فرانقشی دواطلبانه و عملکرد شغلی بالاتر کارکنان بود. 2-1-2-2- ابعاد عدالت سازمانی طبق تحقیقات در این حوزه تاکنون سه نوع عدالت در محیط کار شناخته شده است که عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی هستند. 1- عدالت توزیعی
پیشینه و مبانی نظری نظام نگهداشت
پیشینه و مبانی نظری نظام نگهداشت
دانلود پیشینه و مبانی نظری نظام نگهداشت
پیشینه
و
مبانی
نظری
نظام
نگهداشت
پیشینه
مبانی
نظری
نظام
نگهداشتپیشینه
و
مبانی
نظری
نظام
نگهداشت
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
ویژگیهای مدل پژوهش عملی od
× تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می باشند. فعالیت ها
مبانی نظری وپیشینه سیاست خارجی و روابط بین الملل :: ttopli
مبانی نظری وپیشینه سیاست خارجی و روابط بین الملل مبانی نظری وپیشینه سیاست خارجی و روابط بین المللمبانی نظری وپیشینه سیاست خارجی و روابط بین المللدارای 34 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می ...
دانلود رایگان مبانی نظری و پیشینه تحقیق تجارت الکترونیکی ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تجارت الکترونیکی تجارت الکترونیکی. بهکارگیری نوآوریهای فناوری در زمینههای تجاری تأثیرات شگرفی داشته است .بهکارگیری نوآوریهای فناوری نوعی تغییر است که بر فراگردها و اجزای نظام تجاری ...
دانلود پیشینه و مبانی نظری عملکرد تحصیلی
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد تحصیلی در 33 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. توضیحات کوتاه از متن: توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
فصل دوم پایان نامه برند شرکتی | مبانی نظری و پیشینه تحقیق ...
توضیحات فصل دوم پایان نامه برند شرکتی(مبانی نظری و پیشینه تحقیق) فصل دوم پایان نامه برند شرکتی :در طول دهه 1990، انتقادات در مورد مدیریت نام تجاری محصول افزایش یافت و به دلیل محدودیت زیاد، برون گرایی و عدم ارتباط با شرکت ...
پیشینه تحقیق بهداشت و سلامت روانی :: دانلود فایل
سلامت روان و تعریف آن پیش از پرداختن به تعریف سلامتی روانی لازم است به یک نکته اشاره نماییم. سه واژهی « بهداشت روانی» و «سلامت روانی» و « بهزیستی روانی مبانی نظری وپیشینه تحقیق سلامت روان نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با ...
مبانی نظری پیشینه تحقیق حقوق شهروندی - دانلود فایل مبانی ...
توضیحات. مبانی نظری پیشینه تحقیق حقوق شهروندی یکی از تحقیقات کیفی و میدانی است که به همت و تلاش تیم شهر فایل تهیه و گردآوری شده است; مبانی نظری پیشینه تحقیق (فصل دوم) حقوق شهروندی با کلید واژه های تاکیدی: مبانی نظری ...
مرسی فایل | فروشگاه فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ...
جستجو در سایت دوستان برای اطلاع دقیق از محصولات داخل سایت و نمایش مطالب بیشتر در جستجوی سایت از کلمات کلیدی استفاده کنید.; فایل های موجود در سایت مرسی فایل مبانی نظری،پیشینه تحقیق،پرسشنامه،رساله و مطالعات معماری ...
مبانی نظری تعهد سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی - سل یو sellu.ir/product-75377-مباني-نظري-و-پيشينه-تحقيق-تعهد-سازماني.aspx ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق حفظ و نگهداری نیروی انسانی (zeynab)
2-1-9 نظام حفظ و نگهداشت منابع انسانی ... اگر کسی مطمئن باشد zeynab که بار مبانی نظری و پیشینه تحقیق حفظ و نگهداری نیروی انسانی دیگر zeynab به این دنیا zeynab خواهد مبانی نظری و پیشینه تحقیق حفظ و نگهداری ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی 67 صفحه ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی 67 صفحه ... یكی از وظایف اصلی مدیران پس از جذب و بهسازی نیروی حفظ و نگهداشت منابع انسانی است . به همین منظور صاحب نظران از سه فرایند برنامه ریزی ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ها و نظریه های تعیین نرخ ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ها و نظریه های تعیین نرخ ارز آماده دانلود است. تعداد صفحات ۵۱ صفحه و با فرمت word می باشد، در ادامه فهرست مطالب بعلاوه بخشی از متن فایل تقدیم ...
مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد عدالت سازمانی
- مبانی نظری و پیشینه اختلالات یادگیری - mjblog.ir toghumsu.mjblog.ir/post/168 ذخیره شده ۴ آذر ۱۳۹۵ ه.ش. - مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت مشتری در بانکداری الکترونیک - مبانی نظری و ...
مبانی نظری وپیشینه تحقیق سرمایه فکری
ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه فکری (فصل دوم) در 55 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. کامل و قابل ویرایش شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق توجه : در ...
مبانی نظری وپیشینه تحقیق سرمایه فکری
مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه های فکری. در 35 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx. توضیحات: فصل ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرخاشگری | مبانیا mabania.banooart.ir/e61880/ ذخیره شده ۸ دی ۱۳۹۵ ه.ش.
مبانی نظری وپیشینه سیاست خارجی و روابط بین الملل :: ttopli
مبانی نظری وپیشینه سیاست خارجی و روابط بین الملل مبانی نظری وپیشینه سیاست خارجی و روابط بین المللمبانی نظری وپیشینه سیاست خارجی و روابط بین المللدارای 34 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می ...
دانلود کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق و پژوهش و پایان نامه
دانلود آرشیو کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق و پژوهش با موضوعات مدیریتی روانشناسی سازمانی و دولتی برای مقاطع کارشناسی کارشناسی ارشد و دکترا ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام نگهداشت;
مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق ...
برای دانلود مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد نظام نگهداشت منابع انسانی به ادرس ذیل مراجعه نمایید. https://goo.gl/SGxC3m
مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ها و نظریه های تعیین نرخ ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ها و نظریه های تعیین نرخ ارز آماده دانلود است. تعداد صفحات ۵۱ صفحه و با فرمت word می باشد، در ادامه فهرست مطالب بعلاوه بخشی از متن فایل تقدیم ...
مبانی نظری :: دانلود فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تیپ شخصیت. 0:58.مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع تیپ شخصیت پایان نامه در مورد شخصیت فصل دوم پایان نامه در مورد شخصیت مبانی نظری و پیشینه تحقیق پایان نامه شخصیت مبانی نظری و پیشینه تحقیق شخصیت ...
مبانی نظری وپیشینه تحقیق سرمایه فکری
ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه فکری (فصل دوم) در 55 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. کامل و قابل ویرایش شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق توجه : در ...
مبانی نظری :: دانلود فایل
مبانی نظری و پیشینه پژوهش جهت گیری مذهبی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق جهت گیری مذهبی(فصل دوم) در 36 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. مشخصات محصول: توضیحات: .
مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت در آموزش و پرورش + پیشینه ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت در آموزش و پرورش. پدید آوری و راه اندازی نظامی موفق در راستای تضمین کیفیت و ارتقای آن، مستلزم برداشتن گام های دقیقی است و لازم است که با شناسایی مسائل و مشکلات اجرایی کار و نیز اهداف مورد ...
مبانی نظری :: دانلود فایل
مبانی نظری و پیشینه پژوهش جهت گیری مذهبی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق جهت گیری مذهبی(فصل دوم) در 36 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. مشخصات محصول: توضیحات: .
ویژگیهای مدل پژوهش عملی od
× تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می باشند. فعالیت ها
مبانی نظری تعهد سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی - سل یو sellu.ir/product-75377-مباني-نظري-و-پيشينه-تحقيق-تعهد-سازماني.aspx ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی.
پیشینه پژوهشی راهبردهای مدیریتی جهت جذب، توانمندسازی و ...
مبانی سازمان و مدیریت، چاپ پنجم، انتشارات سمت. رضاییان،علی (۱۳۷۹). مبانی سازمان و مدیریت، سمت. ریاضی، محسن و ایزدی، میترا (۱۳۷۹). بررسی نظام جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان تأمین اجتماعی“.
مبانی نظری وپیشینه سیاست خارجی و روابط بین الملل :: ttopli
مبانی نظری وپیشینه سیاست خارجی و روابط بین الملل مبانی نظری وپیشینه سیاست خارجی و روابط بین المللمبانی نظری وپیشینه سیاست خارجی و روابط بین المللدارای 34 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می ...
مبانی نظری :: دانلود فایل
مبانی نظری و پیشینه پژوهش جهت گیری مذهبی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق جهت گیری مذهبی(فصل دوم) در 36 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. مشخصات محصول: توضیحات: .
مبانی نظری توسعه منابع انسانی - دانلود پایان نامه آماده ...
دانلود مبانی نظری توسعه منابع انسانی بصورت جامع و کامل برگته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منایع بروز و جدید . گروه بازاریابی تلگرام. لینک گروه بازاریابی تلگرام. گروه بازاریابی و فروش