پرسشنامه جو توانمندسازی - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 3 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافهنحوه پاسخ دهی: پرسشنامه زير به بررسي جو توانمندسازی در سازماني مي پردازد كه شما در آن شاغل هستيد، لطفاً هر عبارت را دقيقاً مطالعه نموده و سپس در همان مورد به سازمان خود و كاري كه در آنجا انجام مي دهيد فكر كنيد آنگاه احساس خود را در مورد آن عبارت بر حسب ميزان درستي آن در سازماني كه در آن شاغل به كار هستيد، تعيين كنيد. لطفاً به همه سوالات پاسخ دهيد. نيازي به قيد نام و نام خانوادگي نيست.كاملاً درست(4) تا حدودي درست(3) تا حدودي نادرست(2) كاملاً نادرست(1)کاملا درستتا حدودی درستتا حدودی نادرستکاملا نادرستسوالات پرسشنامهردیفوظايف و مسئوليتهای افراد به طور واضح تعيين شده اند.1سيستم ها و روشهاي كار بي نقص هستند.2مي دانيم كه علت وجودي سازمان جيست.3مديران به برآوردن نيازها و انتظارات كاركنان توجه مي كنند.4خط مشي هاي سازمان با توجه به نيازهاي شخصي کارکنان انعطاف پذيري كافي دارند. 5مديران پاسخگوي سوالات و ابهامات كاركنان هستند.6در این سازمان ارزشهاي شخصي مورد احترام هستند.7كاركردن در اين سازمان را دوست دارم.8در اين سازمان روحيه مثبت وجود دارد.9اگر مشكل شخصي داشته باشم سازمان در رفع آن مرا كمك مي كند.10سازمان کارکنان را تشويق مي كند كه در سازمانها و انجمن هاي حرفه اي عضو شوند.11در اين سازمان با كاركنان به صورت مناسب رفتار مي شود.12به آنچه كه سازمان مي گويد اعتماد دارم.13به تلاشهاي فردي به طور مناسب پاداش داده مي شود.14سازمان توانايي فرد در انجام كار را به حساب مي آورد و پارتي بازي نمي كند.15سازمان از كاركنان انتظار دارد كه به بهترين وجه ممكن كار كنند.16همكاران به يكديگر كمك مي كنند.17كاركنان با يكديگر كار مي كنند كه امور مشكل را حل كنند.18كاركنان به همديگر توجه عاطفي دارند.19كاركنان در اينجا براي سازمان كار مي كنند نه براي خودشان.20